病院研修、看護研修・セミナーを主催する(有)ナーシングサポートセンターすばる

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看護セミナー

セミナー概要

個人申し込みの看護セミナー

セミナー概要

看護師は、患者が期待する結果を得られるように、患者に必要な看護ケアを提供します
看護管理者には、次の2点を行う責任があります。①その時その場で考え行動する自律した看護師を育成する、②教育を受けた看護師がより良い看護ケアを追究し、継続的に改善・変革しながら成果を出す看護チームを構築する。
セミナーでは、それぞれの立場での役割や責任を果たせるように、看護師、主任・副看護師長、看護師長、副看護部長、看護部長の職位に応じて対象を絞り、知識の習得、思考プロセスや行動化の方向性を描けるように支援します。

特徴

看護師、看護管理者、看護部長の職位に準じた人を対象に少人数制(1~2人以上)で行う研修です。大人数のセミナーとは違い、受講者の個別の疑問を解決し、学んだことを行動化できるようにします。講師は、大学病院等で教育に関わった経験と会社設立後の研修活動を活かし、大学病院や地域の病院の看護実態に応じたセミナーを行います。受講者からは、「具体的な質問がしやすい」「内容がストーンと落ちてきた」などの少人数制の良さも聞こえてきます。講師にとっても、お一人お一人の演習の確認や個別指導などもできるので、より深くかかわることができます。
「看護セミナー」の研修は、病院研修として行うこともできます。詳細についてはご相談ください。

対象者別セミナー実施内容

看護師セミナー

対象:看護師
募集人員:8人(2人以上で開講)
以下のニーズや疑問にお応えします。

  • 今している看護はこれでいいのか。看護師が本来すべき仕事は何かを確認したい
  • 仕事をする上で、看護過程をどう実践に活かすかわからない
  • 看護記録(看護過程)の指導ができるようになりたい
  • 効果の上がるカンファレンスはどのように進めたらいいのか
  • 看護基準・看護手順はあるものの、仕事にどういかすのか
  • クリニカルパスがあれば、看護ができているといえるのか
  • 記録委員、教育委員として、どのように取り組めばいいのか
  • チームで仕事をすることの意味は何か。チームの中で自分が果たす役割や責任は何か
  • リーダーシップはどのように発揮するのか
  • 人間関係を良くしたい
  • 働きやすい職場にしたい

> セミナー詳細・開催日程を確認する

看護管理者セミナー

対象:主任、副看護師長、看護師長、(副看護部長、看護部長)
募集人員:8人(2人以上で開講)
以下のニーズや疑問にお応えします。

  • 新任看護管理者になったのでマネジメントの基本を学びたい(学ばせたい)
  • リーダーシップを発揮することの意味や方法について学び、行動できるリーダーになりたい
  • 自分のマネジメントを見直したい
  • 職場の組織風土(文化)や仕事などの改善や変革に取り組みたい
  • 超過勤務を減らし、効率の良い仕事するにはどうすればよいか
  • 患者中心の看護ケアを提供するためには、どうすればよいか
  • 看護記録・看護過程の指導ができるようになりたい
  • 看護師の専門性を看護実践の中で発揮するにはどうすればいいのか
  • 「適時調査」や「立ち入り検査」で看護記録を指導されたので改善したい
  • 看護師の離職を防止したい

> セミナー詳細・開催日程を確認する

看護部長セミナー

対象:副看護部長、看護部長
募集人員:8人(1人から開講)
以下のニーズや疑問にお応えします。

  • 新任の看護部長なので、看護部組織のトップとしてのマネジメントを確認したい
  • 看護部組織の長として、指示し、行動しなければならないことは何か
  • 改善や変革に取り組むために何をすべきか
  • 看護の質改善のため、看護部長として取り組む視点を確認したい
  • 看護師の人材育成はどのように進めたらよいか
  • 看護師の離職を防止するため、どのようなことに取り組めばよいか
  • 管理者研修は受けてきたが、実際の組織でどのように行動するか
  • 看護師長の管理能力や部署の看護を向上させるため、看護部長としてどう関わるか
  • 部下が看護部の方針にそって仕事をするためには、どのようにリーダーシップを発揮すればよいのか
  • 病院の中で看護部として果たす役割は何か
  • 看護部長として知っておくべき医療を取り巻く環境を知り、対応策を考えたい
  • 病院機能評価や外部評価等に看護部として準備することは何か
  • 新たな課題への取り組みをどのように進めるべきか

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看護管理コンサルテーション

テーマ:
看護管理に関する問題解決を個別コンサルティング
対 象:
看護部長、看護師長、主任

> コンサルテーションの内容を確認する

最新のセミナー開催予定

看護セミナーは、1回毎に申し込むことができます。関連したテーマで2回連続(土・日曜日)の組み立てになっていますので、2回続けて受講するとさらに理解を深められるでしょう。
セミナー会場は、“有限会社ナーシングサポートセンターすばる”です。
少人数制のためセミナーが開催できなくなる場合がありますので、キャンセルする場合はお早めにご連絡下さい。他の受講希望者にもご迷惑をおかけすることになりますので、ご協力をお願い致します。

No.
タイトル
開催日時
(申込締切日)
募集人数 受講料 講師 会場
管11
看護は、看護管理者の方針、指導、評価で変わる! ー“看護の成果”を出す看護実践と書くべき看護記録ー
2019/7/4 or ご希望日(事前調整必要)
10:00~16:00
(申込締切:ご希望日の一か月前まで)
8人(2人以上で開催) 1日13,000円(税別)
(税込14,040円)
*当日お支払いください
朝久野洋子 (有)ナーシングサポートセンターすばる
管12
看護師のアセスメント力を向上させる看護管理者の関わり方
2019/7/5 or ご希望日(事前調整必要)
10:00~16:00
(申込締切:ご希望日の一か月前まで)
8人(2人以上で開催) 1日13,000円(税別)
(税込14,040円)
*当日お支払いください
朝久野洋子 (有)ナーシングサポートセンターすばる
看01
指導者に不可欠なアセスメント力を反映した看護実践の方法と記録
ご希望日→事前調整必要
10:00~16:00
(申込締切:希望する日の一か月前まで)
8人(2人以上で開催) 1日13,000円
(税込14,040円)
*当日お支払ください
朝久野洋子 (有)ナーシングサポートセンターすばる
看02
リーダー役割を効果的に遂行するための知識と実践の方法 ―時間管理の方法、集団の特徴を踏まえ自分の役割を遂行する方法、部署の改善、関係性の築き方―
ご希望日→事前調整必要
10:00~16:00
(申込締切:希望する日の一か月前まで)
8人(2人以上で開催) 1日13,000円
(税込14,040円)
*当日お支払いください
朝久野洋子 (有)ナーシングサポートセンターすばる
管1001
副看護師長(主任)の行動が,部署内の改善・変革を進める ①管理者としてどのように行動したらよいか
2019/8/8or ご希望日(事前調整必要)
10:00-16:00
(申込締切:ご希望日の一か月前まで)
8人(2人以上で開講) 1日13,000円(税別)
(税込14,040円)
*当日お支払いください
得丸尊子 (有)ナーシングサポートセンターすばる
管1002
副看護師長(主任)の行動が,部署内の改善・変革を進める ②看護実践と組織的活動で成果を出す方法
2019/8/9 or ご希望日(事前調整必要)
10:00-16:00
(申込締切:ご希望日の一か月前まで)
8人(2人以上で開講) 1日13,000円(税別)
(税込14,040円)
*当日お支払いください
得丸尊子 (有)ナーシングサポートセンターすばる
管1001
副看護師長(主任)の行動が,部署内の改善・変革を進める ①管理者としてどのように行動したらよいか
2019/9/5 or ご希望日(事前調整必要)
10:00-16:00
(申込締切:ご希望日の一か月前まで)
8人(2人以上で開講) 1日13,000円(税別)
(税込14,040円)
*当日お支払いください
得丸尊子 (有)ナーシングサポートセンターすばる
管1002
副看護師長(主任)の行動が,部署内の改善・変革を進める ②看護実践と組織的活動で成果を出す方法
2019/9/6 or ご希望日(事前調整必要)
10:00-16:00
(申込締切:ご希望日の一か月前まで)
8人(2人以上で開講) 1日13,000円(税別)
(税込14,040円)
*当日お支払いください
得丸尊子 (有)ナーシングサポートセンターすばる
管1001
副看護師長(主任)の行動が,部署内の改善・変革を進める ①管理者としてどのように行動したらよいか
2019/10/10 or ご希望日(事前調整必要)
10:00-16:00
(申込締切:ご希望日の一か月前まで)
8人(2人以上で開講) 1日13,000円
(+消費税)
*当日お支払いください
得丸尊子 (有)ナーシングサポートセンターすばる
管1002
副看護師長(主任)の行動が,部署内の改善・変革を進める ②看護実践と組織的活動で成果を出す方法
2019/10/11 or ご希望日(事前調整必要)
10:00-16:00
(申込締切:ご希望日の一か月前まで)
8人(2人以上で開講) 1日13,000円
(+消費税)
*当日お支払いください
得丸尊子 (有)ナーシングサポートセンターすばる
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